Аналитики SuperJob провели опросы среди экономически активных жителей Тулы и тех, кто занимает руководящие должности. Они рассказали, что их больше всего раздражает в начальниках и сотрудниках соответственно.
Так, у тульских сотрудников компаний оказалось достаточно много негативных привычек и качеств начальства. Среди них:
- некомпетентность – 8% респондентов;
- равнодушие и неуважение к сотрудникам – 5% респондентов;
- грубость и невоспитанность – 3% респондентов;
- мягкость и глупость – 2% респондентов;
- жадность – 2% респондентов;
- непоследовательность – 2% респондентов;
- неспособность решить вопросы, связанные с зарплатой подчинённых – 2% респондентов.
Как выяснилось, 46% жителей Тулы вовсе ничего не раздражает в их начальниках.
Начальники, в свою очередь, недовольны безответственностью сотрудников (17%), равнодушному отношению к обязанностям (10%), ленью и неисполнительностью (по 8%), склонностью ко лжи (6%) и безынициативность (5%).
Всего 8% тульских работодателей спокойно относятся к подчинённым и их ничего не раздражает.
Ранее «МК в Туле» писал, кем в детстве хотели стать жители оружейной столицы. Мужчины мечтали о профессии космонавта, лётчика, инженера и водителя, а женщины – врача, учителя, юриста, актрисами и стюардессами.
