Жители Тулы рассказали, что именно способно заставить их работать активнее. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, своё мнение жители оружейной столицы высказали в рамках опроса, проведённого в период с 7 по 12 ноября.
Большая часть респондентов (около 32%) заявила, что производительность и эффективность их труда сумела бы подстегнуть увеличенная зарплата. Так ответил каждый третий. Чуть меньше участников опроса называли в качестве идеального стимула премии и бонусы (к этому сводились около 10% ответов). А 9% сообщили, что эффективность их труда повысило бы новое оборудование на рабочем месте.
Интересно, что среди ответов нашлись и такие предложения, на которые внимание обращают не все начальники. В частности, 7% респондентов заявили о том, что наладить их работу могла бы грамотная и четкая постановка задач, в 5% ответ был «обучение», а в 2% - «организация командной работы».
Напомним, ранее тульские работодатели рассказали, каких сотрудников стремятся удержать. «МК в Туле» делился и другой статистикой – из-за ненадлежащего поведения на корпоративе в 12% тульских компаний случались увольнения.
