Летние каникулы — не только время отдыха, но и шанс для тульской молодежи получить первый трудовой опыт. В Роскачестве «МК в Туле» рассказали, какие варианты подработки доступны школьникам и студентам, а также напомнили о важных нюансах трудового законодательства.
По словам Ирины Шульженко, главного менеджера по персоналу Департамента организационного развития Роскачества, официально подростки могут приступить к работе уже с 14 лет — но при соблюдении ряда условий.
«Для начала важно разобраться с законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работать подростки могут уже с 14 лет, но с целым рядом условий. Для этого требуется письменное согласие родителей или законного представителя, и речь идет исключительно о легком труде, который не мешает учебе и не связан с риском для здоровья. В таком случае договор подписывает взрослый представитель», — объяснила она.
После достижения 15 лет тульским подросткам становится проще заключать трудовой договор — при условии, что работа не мешает учебе или выполняется в свободное время. А начиная с 16 лет, юные жители оружейного региона могут работать на более широком спектре позиций, но с ограничениями: запрещена работа в ночное время, на опасных объектах и сверхурочная занятость. До 18 лет продолжительность рабочего дня не должна превышать семи часов, а недели — 35 часов.
Среди наиболее популярных сфер для временной занятости среди несовершеннолетних жителей Тульской области — промо-акции (раздача листовок), помощь на складах, участие в сезонных сельскохозяйственных работах и труд в сфере обслуживания. Для студентов часто становятся актуальными летние стажировки по профилю обучения, а также преподавание в роли репетитора, особенно по подготовке к экзаменам. Некоторые пробуют себя в роли вожатых в детских лагерях — однако для этого, как подчеркивает Шульженко, обычно требуется специальное обучение.
«Современные тренды показывают: молодежь все чаще стремится найти не только физическую работу, но и занятость в онлайн-сфере. Активные подростки уже в 15–17 лет успешно ведут социальные сети, создают контент, занимаются монтажом видео. Студенты с базовыми навыками в графическом дизайне, копирайтинге или SMM находят подработку на фриланс-платформах. Однако и здесь важно помнить: если вы берете заказ как исполнитель, необходимо заключать хотя бы гражданско-правовой договор, иначе велика вероятность остаться без оплаты», — рассказала Ирина Шульженко.
Также эксперт предупредила: нужно быть особенно осторожными при выборе работодателя. Подростки нередко сталкиваются с сомнительными предложениями — обещаниями высокой оплаты без оформления договора. Подобные схемы могут быть мошенническими, поэтому соглашаться на устные договоренности не стоит.
