Каждый второй рекрутер негативно относится к резюме с ошибками.
В Туле 17% консультантов по подбору персонала считает грамматические и пунктуационные ошибки в резюме достаточной причиной для отказа кандидату на любую позицию. 33% HR-менеджеров уверены, что ошибки в резюме неприемлемыми для определенных должностей, таких как топ- и мидл-менеджеры, инженерно-технические работники, бухгалтеры, секретари, менеджеры по работе с клиентами, редакторы, HR-менеджеры, PR-специалисты, юристы и экономисты.
40% HR-специалистов не откажут соискателю в трудоустройстве из-за ошибок в резюме, сообщает SuperJob.
Исследователи проанализировали вакансии и обнаружили, что корректорам, журналистам и редакторам предъявляются высокие требования к грамотности как письменной, так и устной речи. В каждой третьей вакансии для сотрудников кадровых отделов присутствует требование высокой грамотности. Рекрутеры тщательно отбирают кандидатов для работы в HR-отделах.
Ранее «МК в Туле» писал, что в Туле кредитную историю при трудоустройстве чаще проверяют у менеджеров.
