Повысить престиж профессии медика в Тульской области способно лишь увеличение зарплат. Об этом пишет ИА SM.News, ссылаясь на мнение аналитика Романа Алехина.
Российское здравоохранение испытывает серьёзный кадровый кризис: не хватает десятков тысяч врачей и медсестёр. Причины — низкие зарплаты, тяжёлые условия труда и профессиональное выгорание. Молодые специалисты быстро теряют мотивацию и уходят в частные клиники, косметологию или вовсе из профессии. Госсектор проигрывает в условиях: врачи совмещают несколько ставок, работают сутками, выполняют рутинную бумажную работу, в то время как в частных учреждениях они занимаются исключительно лечением.
«Давайте честно: последние двадцать лет сама система методично выдавливала людей наружу. Средняя зарплата врача на ставку в регионах едва дотягивает до 40–45 тысяч рублей. За доступную ипотеку, приличное образование детям и хотя бы один отпуск в год доктор расплачивается вторыми-третьими ставками и сутками дежурств», - отметил Алехин.
Он обратил внимание на, что до поста заведующего или главврача доходят единицы. Остальные либо работают за идею, либо меняют сферу здравоохранения на более денежную.
Проблему усугубляет отсутствие карьерного роста, нехватка оборудования и устаревшая инфраструктура. Административная нагрузка на врачей чрезмерна — они одновременно выполняют функции секретарей и IT-специалистов. Для удержания кадров необходимы гибкие формы занятости, карьерные лифты и финансовая мотивация. Пока же госмедицина продолжает терять специалистов из-за бюрократии и перегрузки, особенно в регионах.
«Одна ставка не должна приходиться на один фельдшерско-акушерский пункт. Пока медсестрам предлагают 25 тысяч в районе, любая фраза про «престиж профессии» звучит издевательски. Живые деньги — первая прививка от оттока. Не менее важно провести разделение «врач – администратор», - резюмировал эксперт.