Потенциальным кандидатам из Тульской области чаще всего отказывают в устройстве на работу из-за недостатка навыков и низкой квалификации. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала hh.ru, в минувшем году, выяснили аналитики, почти треть отказов со стороны начальства тем, кто ищет работу, была связана с этим.
Рекрутёры из Тульской области на протяжении года делились причинами несостоявшегося трудоустройства. И в 37% «корень проблем» крылся в несоответствии навыков и квалификации претендента высоким требованиям компании. Особенно остро это чувствовалось при попытке найти работу начинающим программистам, менеджерам по продажам, руководителям проектов и менеджерам по закупкам (от 3 до 9% специалистов этих сфер получили недовольство своим профессионализмом от несостоявшегося работодателя и отказ на этом фоне).
Впрочем, срывалось трудоустройство и по другим причинам. В 13% туляки переставали входить на связь после поступления предложения о работе или даже не приходили в свой первый день. С подобным явлением чаще других имели дело те, кому за последние двенадцать месяцев приходилось нанимать продавцов-консультантов, кладовщиков, упаковщиков и операторов call-центров.
Ещё в 9% случаев жители региона сами отказывались работать в компании после собеседования, так как понимали, что вакансия или потенциальное начальство их не устраивает. Ну а 6% устройства на работу срывались из-за неподходящего для работников графика, места работы и объёма должностных обязанностей.
Интересно, что всего 2% туляков не смогли устроиться на работу из-за возраста.
«Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, причём чаще всего от эйджизма страдают люди старшего возраста. Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика. В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными», — отметила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) Марина Хадина.