Тульский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу сотрудницы завода «Хавал» в Узловой, связанной с двумя дисциплинарными взысканиями — замечанием и выговором.
Заявительница, являясь заместителем руководителя отдела управления процессами качества, оспаривала наказания, утверждая необоснованность решений работодателя и настаивая на возмещении морального ущерба и судебных расходов.
Однако суд признал правомерность действий администрации завода. Выяснилось, что сотрудник допустила ошибки в анализе показателей герметичности автомобилей HAVAL M6. Несмотря на поставленную руководством задачу повышения герметичности на 60%, результаты сотрудников Узловского завода оказались неудовлетворительными, а показатели ухудшились на 1,19%.
В частности, выявлены факты неправильного подхода к классификации выявленных дефектов герметичности. Так, сотрудник упустила учет некоторых категорий дефектов, хотя руководство ясно обозначило требование учитывать все типы нарушений. Также стало известно, что работник завысила статистические показатели, включив в общие данные автомобили HAVAL M6, выпуск которых был ограничен и изначально исключался из общей статистики ключевых показателей эффективности (KPI).
Еще одним поводом для дисциплинарного взыскания стал формальный подход сотрудницы к подготовке презентаций для руководителей. Вместо подробного анализа дефектов и предложений по их исправлению, подаваемые ею материалы содержали исключительно численные значения, что не соответствовало требованиям руководства. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о законности наложенных взысканий и отказался удовлетворить исковые требования заявительницы.
