По российскому законодательству, работодатель не может выплачивать сотруднику меньшую заработную плату во время испытательного срока. При этом возможно увеличение зарплаты для сотрудников после испытания через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на основе законных причин: назначение на более сложную работу, получение документа о повышении разряда или категории, переход на полный рабочий день или другую должность.
В компаниях, где в локальном нормативном акте указаны стимулирующие выплаты, заработная плата сотрудников автоматически повышается после успешного прохождения испытательного срока. Таким образом в Туле сотрудники в 64% компаний получают зарплату выше, а средняя прибавка составляет 19%.
Испытательный срок — это проверка как для сотрудника, так и для работодателя. Каждый четвертый туляк не проходят его по собственной инициативе, а только 6% сообщили об увольнении по решению руководителя, сообщает SuperJob.
Вероятно, дефицит кадров приведёт к тому, что всё больше компаний будут стремиться к максимальной прозрачности в отношениях с соискателями, поскольку завышение зарплаты часто становится причиной ухода новых сотрудников еще до окончания испытательного срока.
Ранее «МК в Туле» писал, что с 1 сентября тулякам будут оплачивать сверхурочную работу.
