В Туле высокая заработная плата может повлиять весьма положительно на количество конфликтов на работе. В опросе аналитиков сервиса по поиску работы SuperJob участие принимали только трудоустроенные экономически активные граждане из оружейной столицы России.
У 41% респондентов имеется опыт конфликтов на работе: 28% считают инициаторами последней ссоры коллег, 10% — иных участников рабочего процесса и только 3% относят к ним самих себя.
Конфликты с начальством бывали у 44% работающих туляков: 31% работников обвиняет в этом само руководство, 9% — определенных других людей. 4% признают свою вину в этом.
Среди руководящего состава о ссорах на работе сообщили 37% опрошенных: 22% начальников винит в конфликтах подчиненных, 9% считают инициатором себя, а еще 6% — иных участников рабочего процесса.
47% респондентов не устраивают конфликты с коллегами, а 50% — с начальством. Среди руководителей не начинают конфликты или не любят этого 56% опрошенных.
Мужчины вступают в конфликтные ситуации чаще женщин на работе, также они не стесняются называть себя авторами ссор с коллегами и начальством. Наименее конфликтны в работе жители городов с наивысшим заработком.
