С 1 октября 2021 года мужчина работал охранником в Арсеньевской школе. Согласно трудовому договору его рабочий день составлял восемь часов, а межсменный интервал - 42 часа. Однако на самом деле его рабочая смена длилась 12 часов. Также работодатель заставлял его выполнять обязанности, не связанные с его должностью, без какой-либо дополнительной оплаты за эти переработки.
26 ноября мужчина вышел на ночную смену. Вскоре после полуночи в школу решила заехать исполняющая обязанности директора, чтобы провести проверку. На своем рабочем месте мужчину она не застала. В суде сторож заявил, что как раз в это время совершал обход здания. Через пару дней он снова вышел на работу согласно своему графику. Но когда он пришел в школу, то обнаружил, что она закрыта, и его не впустили внутрь. Начальник сообщил ему по телефону, что его уволили в грубой форме. При этом никаких письменных уведомлений об увольнении он не получил.
Суд установил, что работодатель не соблюдал процедуру увольнения. Приказ о расторжении трудового договора был признан недействительным, а мужчину восстановили в должности. Кроме того, с образовательного учреждения были взысканы средняя заработная плата за время вынужденного простоя в размере более 38 тысяч рублей.
Ранее «МК в Туле» писал, что в СУ СК по Тульской области возбудили 1244 уголовных дела в 2023 году.
