В Туле 41% работодателей мониторит вакансии своих конкурентов. Это выяснили аналитики SuperJob, когда опрашивали представителей предприятий и организаций из оружейной столицы.
Многие компании стремятся с помощью мониторинга либо узнать зарплату, либо просто погрузиться в рынок.
«Для понимания ситуация на рынке», - объясняют тульские работодатели.
При этом за активностью сотрудников конкурирующих компаний следят только 27% организаций в оружейной столице.
Аналитики считают, что работодатели пытаются всеми силами удержать ценных сотрудников, а высококвалифицированные специалисты уже закрепились на местах и не выходят на рынок труда.
Тем не менее 62% тульских компаний без проблем принимают на работу бывших сотрудников конкурентов, а 22% – действуют из исключений.
Ранее «МК в Туле» писал, что в оружейной столице каждая вторая компания ищет сотрудников через рекрутинговые программы.
