В каждой второй компании действуют реферальные рекрутинговые программы, сообщает SuperJob.
Кадровый дефицит вынуждает работодателей использовать самые разные методы привлечения кандидатов. Программы рекомендательного рекрутинга действуют в 37% компаний при подборе сотрудников на все вакансии, еще в 13% - на некоторые должности.
Чаще всего HR-специалисты используют реферальные программы при поиске квалифицированных рабочих, программистов, операторов, менеджеров по продажам, специалистов высокой или узкой квалификации и сотрудников на временные позиции.
В 2023 году 17% компаний, в которых уже несколько лет работают реферальные программы найма, увеличили денежное вознаграждение за нанятых сотрудников. 65% оставили его размер на уровне 2022 года.
Напомним, что премии по итогам 2023 года получили лишь 36% жителей Тулы.
