В Туле при трудоустройстве испытывают проблемы как специалисты с недостаточной квалификацией, так и с её избытком. Это выяснили Аналитики SuperJob, когда проводили опрос среди экономически активных горожан и представителей компаний.
Так, 20% работодателей не готовы принимать кандидатов с «избыточной» квалификацией. В основном с таким отношением сталкиваются бухгалтеры, инженеры и менеджеры по продажам.
«Слишком хорош для нас», - это основной аргумент тульских работодателей при отказе высококвалифицированным специалистам.
С такими ситуациями также чаще сталкиваются мужчины и жители Тулы с доходом от 100 000 рублей. По словам горожан, работодатели считают, что квалифицированный сотрудник «зачахнет» с ними. Некоторых начальников нередко пугает и опыт на федеральном уровне.
Кроме того, каждая вторая компания в Туле действует выборочно. Как выяснилось, некоторых кандидатов готовы трудоустроить, если новая должность станет неким небольшим шагом назад.
При этом каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с избыточной «квалификацией».
Ранее «МК в Туле» писал, что в регионе 38% мам готовы выйти из декрета досрочно. Ещё 27% тулячек не готовы работать раньше положенного, а 35% - не ответили однозначно на этот вопрос.
