Индексация заработной платы - это обязанность работодателя. Она прописана в Трудовом кодексе РФ.
Закон делит работодателей на две группы: государственные организации и все остальные. Для первой группы порядок индексации определяется отдельным нормативным актом.
Для коммерческого сектора отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс РФ позволяет таким работодателям самостоятельно решить вопрос о том, как проводить индексацию у себя в компании.
Индексацию проводят в организации, не относящийся к государственному сектору, в том порядке, который работодатель установит сам. Так работодатель сам решает для себя, в каком виде и как будет проводиться индексация, сообщает SuperJob.
Премия можно заменить индексацию, если это предусмотрено в локальном акте. Другими словами, увеличивая работникам оклады или выплачивая премии, работодатель может доказать, что он выполняет требования. Но, чтобы избежать рисков, рекомендуется прописать порядок такой «индексации», на который можно впоследствии ссылаться. Иначе премии или повышение зарплат может быть никак не связанными с процедурой индексации заработной платы в организации.
При этом не проводить индексацию нельзя. Она должна быть проведена в любом случае, а если будет нарушение процедуры, то инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и провести индексацию в установленном порядке.
Конкретной периодичности проведения индексации в законе нет. Но как показывает практика, безопасней всего проводить индексацию минимум один раз в год.
Ранее мы рассказывали о жителях Тульской области, которые без опыта работы могут получать до 250 000 рублей.
