Согласно опросу, проведенному сервисом SuperJob, каждый пятый сотрудник в городе Тула, ставший начальником, в первую очередь бы повысил зарплату своих подчиненных.
Исследование показало, что для мотивации сотрудников туляки считают важными ясно сформулированные должностные обязанности. 26% респондентов заявили, что после становления руководителя в первые дни они бы четко разграничили области ответственности сотрудников. 19% бы повысили зарплату, а 13% предложили бы систему премий и бонусов. 11% высказались о необходимости улучшения условий труда. Оценку сотрудников и организацию обучения бы предприняли 8% и 6% респондентов соответственно.
В целях мотивации персонала, 3% опрошенных предложили расширить компенсационный пакет, а 2% респондентов высказались за увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.
Интересно, что мужчины, ставшие руководителями, в большей степени предлагали повышение зарплаты, тогда как женщины больше склонялись к четкому разграничению обязанностей.
Также отмечается, что туляки с более высоким уровнем заработной платы чаще выступали за четкое распределение обязанностей и введение системы премирования, в то время как предложения о повышении зарплаты и пересмотре условий труда были менее распространены.
Читайте по теме: "Тула стала одним из самых привлекательных городов для рабочих поездок"
