Что сделать, чтобы на отдыхе не отвлекаться на уведомления из рабочих чатов, сообщает hh.ru.
Как отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урала, Трудовой кодекс РФ регулирует все, что касается отпуска. А ещё всегда можно попросить начальника перенести отдых на более удобное время. Заявление на отпуск нужно написать за две недели до его начала.
Обязательно нужно сообщить своим коллегам о том, когда у вас начинается и когда закончится отпуск, чтобы избежать проблемы с решением задач. Также необходимо рассказать, в каком месте вы его проведете, чтобы объяснить коллегам, что вы не сможете быстро ответить на их вопросы или подключиться к рабочему обсуждению.
Обязательно делегируйте задачи и доверяйте полную ответственность другому за конкретный этап или процесс. Так вам не придется отвлекаться от выходных, чтобы проверить правильность выполнения задач в срок. Также распределяйте обязанности.
Уход сотрудника в отпуск в согласованные и отмеченные в графике сроки не должен становиться неожиданностью для начальника. В ТК РФ прописаны различные варианты организации труда на период отпуска основного сотрудника.
Если вы постоянно будете просматривать оповещения и обновлять почту, то это может испортить любой отдых. Поэтому важно в последний рабочий день отключить оповещения в рабочих чатах и написать дружелюбный автоответ для служебной электронной почты.
Разрешите себе не думать о работе в отпускные дни, ведь постоянное напряжение расходует эмоциональные и психические ресурсы. Восстановите силы, расслабьтесь и переключитесь.
По со статьей 125 ТК РФ вызвать работника с его выходных можно только с его согласия. Если работник против, работодатель не имеет права требовать от него досрочно выйти из отпуска или выполнять какие-то задачи.
Работодатель не может требовать переноса согласованного в графике отпуска на другой период, если работник на это не согласен – это тоже прямое нарушение трудового законодательства. Нельзя вызывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и сотрудников, которые работают с вредными и опасными условиями труда.
Если работодатель нарушает закон — отказывает в отпуске, требует перенести его или вызывает вас на работу с отдыха, — стоит обратиться в трудовую инспекцию.
Больше интересного здесь.
