Только 1 из 9 работодателей в Туле проявляет интерес к имиджу компании у неуспешных соискателей. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob.
Согласно исследованиям, 11% работодателей имеют опыт создания положительного впечатления у не прошедших конкурс. Корректный отказ и информирование о компании популярные инструменты. 54% HR-менеджеров признали отсутствие такого опыта.
Каждый четвертый соискатель (26%) сохраняет положительное впечатление о компании после отказа, их рекомендуют работодателю. Респонденты с более высоким доходом чаще сообщали об этом (31% против 16%).
Это подчеркивает важность создания положительного имиджа компании даже при отказе, что влияет на репутацию и привлечение квалифицированных кадров.
Еще больше интересного здесь.
