Работодатели Тульской области все чаще обращаются к соискателям более старшего возраста, показывает исследование hh.ru.
По сравнению с мартом 2022 года, в марте 2023 становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям старшего возраста.
Отмечается, что количество приглашений, отправленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 95%, а соискателям старше 50 лет на 183%.
Эта тенденция связана с тем, что на фоне демографического старения и эмиграции с рынка труда вымываются молодые специалисты, а в условиях высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров работодатели становятся более лояльными к соискателям старшего возраста.
Читайте по теме: "70% туляков считают покупку брендовых вещей самой нерациональной тратой"
Еще больше интересного здесь.
