Тульская прокуратура дала разъяснения по поводу отпуска без сохранения заработной платы.
Работник может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом, он должен предоставить работодателю письменное заявление. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ. В нем определены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.
При названных обстоятельствах работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет.
Отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника.
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Еще больше интересного здесь.
