По данным hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, в 2024 году тульские компании отправили соискателям более 1,1 миллиона предложений о работе, что на 55% превышает показатели 2023 года. При этом, общий рост количества вакансий по стране составил в среднем 19%.
Как отметила Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, возросшая активность свидетельствует не только о растущей потребности компаний в новых кадрах, но и об их более активной работе на рынке труда.
Конкуренция за сотрудников становится все более острой: если в 2023 году на одно резюме в России приходилось в среднем 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году этот показатель вырос до 5,6. В связи с этим, компании начали расширять круг потенциальных кандидатов, приглашая на собеседования тех, кого раньше могли игнорировать.
Особенно заметен этот тренд в отношении соискателей старшего возраста. За последний год работодатели стали вдвое чаще приглашать на работу людей старше 40 лет.
В Тульской области в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 168 тысяч приглашений, что на 66% больше, чем годом ранее. Количество приглашений для кандидатов 51-60 лет выросло на 75% и составило 49 тысяч, а для соискателей старше 61 года – на 75% до 7 тысяч.
В то же время, рост числа приглашений, полученных подростками (14-18 лет), оказался значительно скромнее – всего 21% (47,9 тыс.). Количество приглашений для соискателей в возрасте от 19 до 30 лет увеличилось на 52% (527 тыс.), а для соискателей 31-40 лет – на 57% (337,3 тыс.).
Таким образом, наибольший интерес тульские работодатели проявляют к соискателям в возрасте 19-30 лет, на которых приходится почти половина (46%) всех приглашений. Категория 31-40 лет заметно уступает (30%), в то время как на соискателей 41-50 лет приходится 15% приглашений. Доля подростков и кандидатов 51-60 лет составляет по 4%, а на соискателей старше 60 лет приходится всего 1% приглашений.
Среди профессиональных сфер, где работодатели наиболее лояльны к соискателям 41-50 лет, выделяются “Высший и средний менеджмент”, “Финансы, бухгалтерия”, “Безопасность”, “Сельское хозяйство” и “Добыча сырья”.
Соискателей 51-60 лет чаще всего приглашают на вакансии в сферах “Безопасность”, “Сельское хозяйство”, “Добыча сырья”, “Домашний, обслуживающий персонал” и “Производство, сервисное обслуживание”. Для людей старше 60 лет наиболее востребованными оказываются позиции в сферах “Безопасность” и “Домашний, обслуживающий персонал”.
Ранее «Мк в Туле» писал о том, что от 140 тысяч рублей могут заработать в регионе водитель категории «В», стоматолог и экскаваторщик. В топе вакансий оказались специалисты с инженерными, медицинскими и рабочими профессиями.
