В управлении ФСИН по Тульской области подтвердили наличие значительного некомплекта кадров. По данным ведомства, вопрос комплектования личного состава остается одним из ключевых направлений работы и решается на постоянной основе, пишет ИА «Тульская пресса».
Для привлечения новых сотрудников, помимо традиционных способов через центры занятости и военные комиссариаты, применяются и нестандартные методы. Вакансии размещаются в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники», ролики транслируются на телевидении и радиостанциях, а реклама появляется на баннерах, в общественном транспорте, торговых центрах и даже перед началом киносеансов. Информация распространяется на квитанциях ЖКХ, в МФЦ и других общественных местах.
Средний возраст сотрудников УФСИН в регионе составляет 35 лет. Среди рядового и младшего начальствующего состава наибольшая часть приходится на возраст от 25 до 35 лет, а в среднем и старшем звене преобладают специалисты от 36 до 50 лет.
В ведомстве отмечают, что коллектив остается достаточно молодым, при этом в нем есть опытные сотрудники со стажем, что позволяет обеспечивать преемственность и сохранять высокие стандарты профессиональной деятельности.