В минувшую среду, 17 сентября, в Москве представители Минтруда России, Общественной палаты России, Росссийского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ, крупных работодателей страны, научного сообщества и вузов обсудили опыт реализации корпоративной семейной политики в российских компаниях. Подробнее об этом «МК в Туле» рассказали в пресс-службе правительства региона.
Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков представил опыт Тульской области по разработке и внедрению регионального демографического стандарта. Это лучшие практики социально ответственных компаний по созданию благоприятных условий совмещения семейных и рабочих обязанностей.
«Сохранение населения, укрепление здоровья и поддержка семьи — важнейшие национальные цели. На их достижение направлен нацпроект «Семья». Мы понимаем, что в работе по улучшению демографической ситуации без поддержки работодателей не обойтись. Поэтому в Год семьи вместе с экспертами и руководителями крупных предприятий разработали региональный демографический стандарт. Он включает 6 основных направлений: от улучшения жилищных условий работников до гибкого графика работы и компенсации затрат на спорт и отдых с семьей», - сказал Дмитрий Марков.
Внедрение демографического стандарта поддержал Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев. На сегодня меры поддержки семей внедрили почти 1500 предприятий региона. Большинство из них - бюджетный сектор.
Каждое предприятие может выбрать свой пакет мер поддержки. Чаще всего работодатели компенсируют работающим родителям затраты на отдых и оздоровление. Около половины предприятий поддерживают занятия сотрудников физической культурой и спортом. Комфортные условия работы – это гарантия трудоспособности специалиста, поэтому 85% предприятий организовали удобный режим труда для сотрудников с детьми: предоставляют отпуск в удобное время, гибкий график и дистанционные формы занятости, сокращают рабочую неделю для мам, досрочно вышедших из декрета.
В этом году региональный демографический стандарт будет дополнен мерами для беременных, семей, попавших в трудную жизненную ситуацию, и семей участников СВО. А 2026 году в Тульской области появится рейтинг работодателей по внедрению демографического стандарта.
Участники заседания отметили системную работу региона по поддержке семей с детьми.