Работодатели Тульской области все чаще прибегают к различным методам, чтобы убедить сотрудников взять отпуск, даже если те вовсе не планируют отдыхать. К таким выводам пришли аналитики онлайн-платформы hh.ru после проведения масштабного опроса среди жителей региона и Центрального федерального округа.
Согласно данным исследования, 15% работников из Тульской области не собираются уходить в отпуск в 2025 году. При этом 1% оформит отпуск чисто формально, продолжая при этом трудиться, а остальные 14% полностью откажутся от отдыха. Наиболее ярко это выражено среди занятых в сфере домашнего и обслуживающего персонала (27%), а также в автомобильной отрасли (22%). Интересно, что среди тех, кто трудится в отпускной период, особенно часто встречаются представители ресторанно-гостиничного сектора и специалисты по маркетингу (по 5% в каждой категории).
Дополнительный повод для размышлений - тот факт, что 17% опрошенных в середине года всё ещё не приняли окончательного решения по поводу отпуска. Это может свидетельствовать о высокой нагрузке или неуверенности в политике компании.
Не менее показателен и другой результат: 13% работников региона сталкивались с прямым или косвенным принуждением к отпуску со стороны руководства. Чаще всего это затрагивало специалистов в сфере ИТ (30%), работников логистики и водителей (22%), а также представителей туризма и гостиничного бизнеса (21%).
Методы воздействия, по словам участников опроса, чаще всего носят мягкий характер. В частности, 72% сообщили о «настойчивых просьбах» и регулярных напоминаниях со стороны начальства. Однако встречаются и более жесткие меры: угрозы списать отпускные без оплаты (10%), лишение премий (6%) и даже увольнение (4%).
Эксперты связывают эту тенденцию с необходимостью перераспределения нагрузки, снижением расходов в период сезонного спада или управлением кадровыми ресурсами на фоне снижения деловой активности в летние месяцы.