Житель города Новомосковска подал иск в Новомосковский районный суд Тульской области против АО «Первомайский завод железобетонных изделий». Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе управления судебного департамента Тульской области, он требует восстановления в должности, компенсации за вынужденный прогул и выплаты за моральный вред.
Как указано в иске, истец занимал руководящую позицию на предприятии. Однако 1 октября 2024 года он был уволен по инициативе работодателя. Мужчина считает такое увольнение незаконным, так как, по его словам, он не совершал дисциплинарных нарушений, а обвинения, изложенные в приказе об увольнении по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не подтверждаются доказательствами.
Истец требует взыскать с ответчика средний заработок за каждый день вынужденного прогула, начиная с 2 октября 2024 года до момента возвращения на работу, примерно по 8 000 рублей в день, а также компенсировать моральный вред в размере 500 000 рублей.
В процессе судебного разбирательства стороны пришли к согласию пройти процедуру медиации. Соответствующее соглашение заключено с медиатором Тульской области — директором ассоциации дополнительного профессионального образования «Научно-исследовательский образовательный центр» Дорошенко И.С.
Вчера в здании Новомосковского районного суда прошла встреча медиатора с представителями обеих сторон для обсуждения возможности мирного урегулирования спора. По итогам встречи было решено продлить процедуру медиации с целью подготовки условий для заключения медиативного соглашения.
Судебное заседание отложено до 27 мая 2025 года на 14:00 и состоится в зале №11 по адресу: г. Новомосковск, ул. Трудовые резервы, дом 40.
Уточним: медиация — это способ разрешения конфликтов с участием нейтрального посредника, при добровольном согласии сторон, направленный на достижение взаимоприемлемого решения.