Эта рабочая неделя для жителей Тульской области (как и для всех россиян) будет длиннее обычного – в субботу, 2 ноября, тем, кто трудится в формате пятидневки, придётся выйти на работу. Зато отдыхать будет можно не только в воскресенье, но и в понедельник, 4 ноября, на который выпадает День народного единства.
Если же человек работает посменно, и его смена выпадает на 4 ноября, то по закону работодатель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха или отплатить в повышенном объёме. На эти факты в беседе с «Российской газетой» обратил внимание руководитель юридической практики сервиса «Суперджоб» Александр Южалин.
Наличие в месяце нерабочего дня никак не отразится на зарплате тех, кто получает оклад. А вот на тех, кто имеет сдельную или почасовую оплату, ситуация очень даже отразится. Согласно букве закона, в случае, когда люди, не имеющие фиксированного оклада, не работают в праздничные дни (в нашем случае в День народного единства), работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Какое? Решает сам работодатель. А вот если сотрудник с такой схемой зарплаты всё-таки занимается своими обязанностями в праздник, то деньги ему платят по «двойному тарифу».
Напомним, ранее «МК в Туле» писал о том, что 13% туляков возьмут отгулы к Дню народного единства. А также сообщал, что Тульская область возглавила подборку регионов для путешествия на ноябрьских праздниках.