Тульское бизнес-сообщество активно обсуждает тему массового увольнения сотрудников с компании Wildberries. Причиной этому послужили слухи о высоких заработках на этой площадке, которые составляют порядка 10 тысяч рублей в день. Это вызвало волну увольнений в регионе, сообщила «Тульская пресса».
В Алексине открылся распределительный центр маркетплейса Wildberries, который стал одним из крупнейших логистических хабов в регионе. Инвестиции в проект составили более 22 миллиардов рублей, было создано около 15 тысяч рабочих мест. Однако, несмотря на положительные стороны, возникли и проблемы. Из-за слухов о высоких зарплатах на Wildberries, многие сотрудники начали увольняться, в том числе из малого бизнеса, банков и даже некоторых тульских медицинских учреждений. Это привело к нехватке кадров и негативно отразилось на экономике региона.
В распределительном центре Wildberries могут работать люди без высшего образования и опыта работы, при этом график работы свободный, можно работать когда удобно и отдыхать когда хочется.
В октябре директор тульской компании K-Holding Кирилл Инюшин выразил обеспокоенность по поводу конкуренции между местным бизнесом и Wildberries. Он отметил, что возможность быстрого заработка привлекает многих людей к работе в распределительном центре, что может негативно сказаться на малом бизнесе.
«Открытие склада в Алексине произошло летом 2022 года. Массовое привлечение работников и увеличение нагрузки началось летом 2023 года. Обычно в это время года наблюдается спад активности кандидатов, который совпал с массовым приемом на работу в Wildberries и продолжающимся приемом на работу на предприятия оборонного комплекса. К концу августа активность кандидатов обычно возрастает, но в этом году этого не произошло ни в августе, ни в сентябре. В условиях дефицита кадров в России, Тульская область сейчас столкнулась с еще более сложной ситуацией», — объяснил Кирилл Инюшин изданию «Тульская пресса».
По словам предпринимателя Кирилла Инюшина, большинство владельцев малого бизнеса не могут позволить себе платить своим сотрудникам более 70 тысяч рублей, даже если это высококвалифицированные специалисты. Кроме того, работники распределительного центра оформлены как самозанятые, что позволяет им работать по гибкому графику, платить налог на доход физических лиц (НДФЛ) в размере 6% вместо 13% и не платить налоги с фонда оплаты труда (так называемые «зарплатные налоги»), которые выплачивает Wildberries.
Wildberries придерживается принципа «сколько отработал, столько и получил», но в распределительном центре применяется система жестких штрафов за испорченный, потерянный или украденный товар. Таким образом, даже при обещанной зарплате в размере 5-10 тысяч рублей за смену, сотрудник может уйти в минус из-за штрафов.
Опытные работники рекомендуют выбирать короткие смены, так как это снижает вероятность получения крупных штрафов. Однако те, кто стремится к высокому заработку, часто совершают ошибки и получают штрафы.
«Тульская пресса» поговорила с одним из сотрудников, который рассказал, что при шестичасовой смене средняя зарплата составляет около 4000 рублей. Эта сумма может быть больше или меньше в зависимости от нагрузки и количества отсканированных штрихкодов.
В Алексинском распределительном центре график работы гибкий, поэтому многие молодые люди и те, кто работает в режиме 2/2, выбирают этот вариант. Быстрый заработок также привлекает сотрудников заводов, включая оборонные предприятия. Для многих туляков модель «сколько отработал — столько получил» кажется привлекательной. Однако вопрос в том, сможет ли тульский бизнес и промышленность конкурировать с Wildberries. По нашим данным, этот вопрос уже обсуждался в региональном правительстве.