По мнению каждого второго представителя компаний, похвала от управления стимулирует работать активнее, но одобрение руководства важно лишь 1 из 7 сотрудников, сообщает SuperJob.
На первом месте, что мотивирует сотрудников компаний работать, это премирование. Второе место занимает интерес к работе.
Большинство работодателей считают, что на работу сотрудников благоприятно влияет на скорость труда похвала начальства, но как оказалось, это важно лишь маленькому проценту туляков. Работодатели также переоценивают факт мотивации, когда отсутствует возможность переложить ответственность на коллег и идет контроль со стороны руководства.
«Горящие» дедлайны выполнения работ дают возможность работать активнее каждого десятого. Мужчины чаще думают, что их заставляют поторапливаться выполнять работу в срок. Женщины более чувствительно относятся к похвале, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Также эти факторы влияют на работоспособность и желание работать туляков до 34 лет. Для респондентов с доходом от 80 тысяч рублей помогает работать активнее премирование.
Напомним, что средний доход туляков в месяц не превысил 39 тысяч рублей.