В Тульской области обновлены требования к порядку выплаты премий, включая так называемую «13-ю зарплату». Теперь для туляков, как и для всех россиян, детали годового поощрения должны быть более строго прописаны в документах работодателя. Об этом РИА Новости сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По словам эксперта, с 1 сентября 2025 года статья 135 Трудового кодекса РФ дополнена нормой, согласно которой трудовые договоры, коллективные соглашения и положения о премировании обязаны содержать точное описание вида премии, ее размер, условия получения и сроки выплаты. Хаминский подчеркнул, что «13-я зарплата» по-прежнему остается добровольным решением тульского работодателя и не закреплена в законодательстве. Однако этот механизм традиционно используется организациями как инструмент мотивации сотрудников. Юрист отметил, что для туляков такая выплата часто становится ощутимой поддержкой в конце года.
Эксперт в сфере законов пояснил, что порядок начисления и размер годовой премии определяются внутренними документами компании и могут быть как фиксированными, так и зависеть от результатов труда. Работодатели в Тульской области, по его словам, чаще всего перечисляют такие выплаты в конце текущего или начале следующего года, при этом премия облагается налогами и страховыми взносами на общих основаниях.
Хаминский также сообщил, что жители Тульской области, покинувшие рабочее место до даты начисления премии, сохраняют право на получение выплаты, если выполнили все предусмотренные условия и не имеют дисциплинарных взысканий. Эксперт подчеркнул, что это правило касается всех работников в стране, включая туляков, при условии, что критерии премирования были соблюдены в полном объеме.
Кстати о финансах и доходах... Ранее мы писали о том, что в Тульской области с 2026 года повысится минимальная зарплата.