Работодатели из Тульской области начали проявлять повышенную осторожность при найме сотрудников, чьи профессиональные навыки значительно превосходят требования вакансии. По данным свежего исследования портала SuperJob, каждая шестая компания сегодня принципиально не берет в штат «слишком квалифицированных» кандидатов. Для многих опытных туляков это становится неожиданным барьером на пути к новому месту работы.
Аналитики отмечают, что баланс на рынке труда заметно сместился. Если еще год назад условия диктовали соискатели, то теперь за вакансии приходится бороться: предложений от работодателей стало на 20% меньше, а количество резюме выросло более чем на треть. В такой ситуации компании стали строже оценивать соответствие кандидата должности. Доля организаций, которые категорично отказывают претендентам с избыточным багажом знаний, выросла за год с 8% до 17%.
Статистика подтверждает, что каждый четвертый из числа трудоустроенных туляков хотя бы раз получал отказ именно из-за своей высокой квалификации. Чаще всего в подобную ситуацию попадают мужчины и специалисты в возрасте от 45 лет. В этой возрастной категории о подобных случаях рассказал каждый третий опрошенный, в то время как среди молодежи до 35 лет таких примеров почти в три раза меньше.
Примечательно, что диплом о высшем образовании чаще мешает при поиске работы, чем среднее профессиональное образование. Также под удар попадают специалисты с зарплатными ожиданиями от 100 до 150 тысяч рублей. Основная сложность возникает у бывших руководителей, решивших перейти на рядовые позиции. Работодатели опасаются, что такие туляки не найдут общего языка с менее опытным начальством или быстро потеряют интерес к простым задачам. Несмотря на готовность кандидатов к понижению статуса, компании зачастую предпочитают не рисковать, полагая, что амбициозные туляки вскоре вновь отправятся на поиски более высокого заработка.
