Ситуация на рынке труда Тульской области начала стабилизироваться. К началу весны 2026 года список дефицитных специальностей в регионе сократился на 38%. Если год назад работодатели испытывали острую нехватку кадров по сорока направлениям, то сейчас в этом перечне осталось всего двадцать пять позиций, сообщили «МК в Туле».
Аналитики портала hh.ru поясняют, что дефицитными считаются те сферы, где на одну вакансию приходится менее четырех соискателей. Всего эксперты изучили ситуацию по 168 различным специальностям в Тульской области. Выяснилось, что за последний год из «тревожного списка» выбыли медицинские сестры, технологи, товароведы и инженеры по охране труда. Теперь этих специалистов в регионе достаточно, чтобы закрыть потребности компаний.
Тем не менее кадровый голод все еще сохраняется в медицине, торговле и промышленном секторе. Труднее всего компаниям найти врачей, фармацевтов, поваров и агрономов. Также в дефиците остаются представители рабочих профессий, такие как слесари, токари, маляры и электромонтажники. В этих отраслях в Тульской области на одно свободное место претендуют в среднем от полутора до трех человек, что значительно ниже нормы для здорового рынка.
В то же время в Тульской области существуют сферы с избытком кадров, где за рабочее место разворачивается серьезная борьба. Труднее всего сейчас приходится юристам, секретарям и офис-менеджерам - на одну такую вакансию может претендовать более тридцати кандидатов. Самый высокий уровень конкуренции зафиксирован среди менеджеров по работе с партнерами, где на каждое предложение о работе приходится почти 46 резюме.
Несмотря на изменения в статистике, самыми востребованными у тульских работодателей в начале года остаются продавцы-консультанты, водители, бухгалтеры и разнорабочие. Именно эти сотрудники чаще всего требуются местному бизнесу для текущей работы.
