Работник ясногорского коммунального предприятия добился восстановления в должности мастера после увольнения. Исковое заявление рассматривал Ясногорский районный суд Тульской области.
Суд установил, что мужчина был принят на работу мастером очистных сооружений в МУП «Ясногорское ЖКХ» в мае 2025 года. За время своей деятельности он не получал замечаний по трудовой дисциплине. Несмотря на это, в июне работодатель издал приказ о его увольнении. Основанием для этого были названы прогулы.
Сотрудник не согласился с таким решением руководства и подал иск в суд. В своем обращении он просил признать приказ незаконным, восстановить его в прежней должности, а также взыскать с предприятия деньги за время, когда он не мог работать, компенсацию за причиненные переживания и расходы на юридическую помощь.
Представитель муниципального предприятия просил суд отказать работнику в удовлетворении его просьб.
Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что работодатель действительно нарушил нормы трудового законодательства. Суд удовлетворил требования мужчины в части, касающейся его восстановления на работе и выплат.
Приказ об увольнении был признан не имеющим законной силы и отменен. Коммунальное хозяйство должно вернуть мастера на его рабочее место. Также с предприятия в пользу работника взыскали деньги за вынужденный пропуск работы в размере 211 тысяч 982 рублей, 15 тысяч рублей в качестве компенсации и 60 тысяч рублей для покрытия трат на услуги юриста.
Дополнительно с МУП «Ясногорское ЖКХ» взыскали государственную пошлину в размере 6 тысяч рублей в бюджет местного района.
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Ранее «MK в Туле» сообщал, что завод Haval обязали восстановить на работе уволенную сотрудницу. Иск бывшей заместителя руководителя отдела качества был удовлетворен Узловским районным судом.
