Молодые жители Тульской области всё чаще ориентируются на простоту и прозрачность при выборе работы. К такому выводу пришли эксперты hh.ru и компании «LADA Цифра», изучив мотивацию соискателей региона.
Главными факторами для трудоустройства оказались стабильность и надёжность компании, а также дружеская атмосфера в коллективе - эти критерии одинаково важны для 53% опрошенных. Конкурентная зарплата также в приоритете, но чаще интересует молодежь в возрасте от 22 до 25 лет.
Особое внимание молодые специалисты уделяют удобному графику и отсутствию переработок. Девушки чаще, чем юноши, отмечают ценность гармоничных отношений в команде и здорового баланса между работой и личной жизнью.
При этом отношение к самому процессу подбора сотрудников у зумеров весьма прагматичное: 42% хотят пройти только одно интервью, треть готова выполнить тестовое задание, а затянутая процедура с несколькими этапами отбора отталкивает почти каждого второго.
Эксперты подчёркивают, что современные соискатели всё чаще воспринимают поиск работы как сервис «по подписке»: им важна скорость, прозрачность и предсказуемость процесса. А работодателям, по словам специалистов, придётся перестраивать подход, чтобы оставаться привлекательными для молодого поколения.
