Проведённое исследование службой по подбору высококвалифицированного персонала SuperJob выявило, что подавляющее большинство жителей Тулы скептически относятся к применению искусственного интеллекта в процедуре подбора кандидатов на рабочие должности.
Среди респондентов опроса преобладают негативные настроения относительно замены человеческого фактора технологиями. Всего лишь 6 процентов туляков полагают, что применение ИИ вполне приемлемо для полной автоматизации собеседований при приеме на работу. Около половины опрошенных поддерживают идею ограниченного внедрения автоматизированных технологий в рекрутинге, в то время как остальные 43 процента решительно высказываются против любых форматов общения с искусственным интеллектом.
Самостоятельно пройти собеседование у компьютера согласны только 12 процентов участников опроса, еще примерно треть заявили, что готовы рассмотреть такую возможность, но лишь частично. Основной причиной согласия называют преимущества объективности: компьютер лишён предвзятости и способен оценивать претендентов по единым критериям, избегая влияния личных симпатий и антипатий.
Однако значительное число опрошенных проявляют стойкий негатив к подобным нововведениям. Двадцать два процента открыто признают нежелание общаться с роботом, считая такое предложение неприемлемым показателем недобросовестности работодателей. Еще 37 процентов колеблются, называя это способом экономии ресурсов компании, отражающим недостаточно серьезное отношение к будущему сотруднику.
Интересно, что мужчины склонны отрицательнее относиться к внедрению ИИ в процедуру найма, тогда как женщины демонстрируют чуть большее доверие технологиям. Возрастная структура тоже влияет на восприятие: молодёжь чаще поддерживает частичную автоматизацию процесса собеседования, нежели старшее поколение.
Полученные результаты показывают, что внедрение инновационных подходов в систему рекрутинга встречает сопротивление со стороны потенциальных соискателей. Даже респонденты с высшим образованием предпочитают видеть живого специалиста при устройстве на работу, несмотря на общий тренд цифровизации многих сфер жизни.
Как ранее писал «МК в Туле», работодатели Тулы не видят разницы между бакалаврами и магистрами. Более 70% представителей бизнеса утверждают, что квалификация бакалавра считается полноценной степенью высшего образования и воспринимается ими аналогично диплому магистра или специалисту.
