Острая нехватка кадров в Тульской области вынудила местные предприятия пересмотреть политику приема сотрудников. По данным сервиса SuperJob, примерно 17% работодателей открыто рассматривают возможность найма кандидатов с непогашенной судимостью, а в 9% компаний региона уже работают сотрудники с подобным статусом.
Такая тенденция наиболее ярко выражена в секторах добывающей промышленности, строительства, энергетики и промышленного производства. Эти отрасли испытывают серьезный дефицит рабочих рук и активно привлекают бывших осужденных на низкооплачиваемые и технические вакансии.
Эксперты отмечают, что данная мера обусловлена острой необходимостью заполнить вакансии и поддержать производственный процесс, несмотря на возможные риски, связанные с привлечением специалистов с криминальным прошлым. Этот феномен отражает серьезность проблемы нехватки квалифицированных кадров и подчеркивает важность комплексного подхода к вопросам профессиональной реабилитации и ресоциализации бывших заключенных.
