Случаи «тихого увольнения», когда работники лишь выполняли свои прямые обязанности, не проявляли активности сверх них и избегали присутствия на совещаниях и сверхурочной нагрузки, отмечались в каждой третьей тульской компании. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала, SuperJob, об этом свидетельствуют данные опроса экономически активного населения оружейной столицы в период с 14 октября по 11 ноября.
Подобные эпизоды случались в практике 34% компаний. А вот в 51% предприятий и организаций подобного не отмечалось.
Что же кроется за таким поведением персонала? Туляки убеждены, что чаще всего дело в усталости и выгорании (так оправдывали поведение своих коллег 52% опрошенных). Ещё 49% заводили речь об отсутствии карьерного роста и туманных перспективах. А 20% опрошенных заявили, что такое поведение – лишь «показуха» и попытка привлечь внимание начальства к собственной персоне, чтобы в итоге получить премию или зарплату повыше.
Работодатели, между тем, отметили, что с «тихими увольнениями» борются прежде всего беседами с подчинёнными (об этом заявили 73% руководителей). После этого, в зависимости от результатов этого диалога есть два варианта. В 41% случаев работников сохраняют, предлагая новые сферы деятельности и интересные задачи, а в остальных случаях – идут по пути репрессий. Скажем, лишают премий, увольняют, вносят коррективы в должностные инструкции.
