Во время трудоустройства почти 50% туляков не согласятся вступать на должности с меньшей заработной платой, нежели они указали в своих резюме. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала, об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого в период с 7 по 29 октября среди экономически активного населения оружейной столицы.
Аналитики уверяют, что в последнее время рынок труда претерпел существенные изменения. Сейчас, например, количество туляков, не готовых к снижению зарплатных ожиданий, достигло максимума. Уступить в этом вопросе готовы лишь 40% респондентов, причём большинство из них всё-таки пойдут в отказ, если потенциальный работодатель предложит хотя бы на 6-7% меньше того, что они указывали в своих резюме. В среднем соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 9,2%. И уступают работодателю, как гласят результаты опроса, чаще мужчины, а не женщины.
«Соискатели в возрасте от 35 до 45 лет готовы уступить чуть меньше, чем те, кто моложе, и те, кто старше. Среди респондентов с доходом более 100 тысяч рублей в месяц готовы снижать свои зарплатные ожидания лишь 4 из 10», - поделились наблюдениями в пресс-службе сервиса. А затем добавили, что те, кто в данный момент не работает вовсе, как правило, чаще соглашаются на меньшую зарплату, чем просили в резюме. А вот трудоустроенные если и уходят с нынешнего места работы, то стараются «выбить» для себя более подходящие условия и более высокие зарплаты.
