Организации Тульской области стали лояльнее относиться к возрастным соискателям. Это выяснили аналитики hh.ru. В 2023 году по сравнению с 2021-ым компании на 50% чаще стали приглашать кандидатов на собеседования.
При этом сразу на 288% выросло количество предложений для туляков от 61 года и старше. За год такие соискатели получили свыше четырёх тысяч приглашений.
Ещё на 179% выросло количество приглашений кандидатов, которым 51-60 лет, на 114% – туляки 14-18 лет, а ещё на 101% – приглашения от соискателей в возрасте 41-50 лет.
Меньший прирост показали приглашения кандидатов 31-40 (48%) и 19-30 лет (31%). Вместе с этим последняя возрастная категория остаётся самой распространённой среди тульских работодателей.
Кроме того, в Тульской области востребованы специалисты в возрасте 31-40 и 41-50 лет.
Ранее «МК в Туле» писал, что в регионе провели антитеррористические учения.
