Чаще всего не приходит на собеседование младший и линейный персонал. Причина - низкая должность. Такой вывод сделали эксперты портала SuperJob.
Рекрутеры считают соискателей на должность руководителей более ответственными. Средний показатель неявки на собеседования среди них составляет примерно 15%. Для линейного персонала число не прошедших собеседование без уважительной причины составляет около 3 человек из 10, для младшего персонала - 4 из 10.
В Туле 25% менеджеров по подбору персонала сообщили, что при приеме на работу руководителей все соискатели приходят на собеседование. При найме линейного персонала только 7% рекрутеров отмечают явку в 100%, а при найме на младшие позиции - всего 3%.
По словам hr-менеджеров, собеседования лучше назначать руководителям вечером в пятницу или в понедельник утром, особенно если ожидается плохая погода. 6 из 10 представителей компаний отмечает зависимость явки от погодных условий, каждый второй — от времени суток, еще 45% — от дня недели.
Ранее «МК в Туле» писал, что каждый второй туляк не желает снижать зарплатные ожидания ради удаленки.
