После рождения ребенка 27% женщин стали уделять меньше внимания карьере, выбрав материнство. Противоположная ситуация сложилась у 16% тулячек, которые захотели развиваться в профессии и зарабатывать больше, сообщает SuperJob.
51% работодателей считают, что появление ребенка не влияет на карьеру женщины. Каждый четвертый из опрошенных думает, что подниматься по карьерной лестнице лучше до рождения детей. Каждый шестой руководитель полагает, что после родов девушки добиваются больших успехов в работе.
Среди работодателей нет единого мнения о том, сколько времени должен длиться отпуск по уходу за ребенком, чтобы не навредить карьере женщины. 34% считают, что такой перерыв не должен влиять на возможность карьерного роста. 22% полагают, что лучше всего выходить из декрета через полтора года. 17% рекомендуют сократить отпуск по уходу за ребёнком до одного года.
По данным анализа ответов, что 44% туляков не видят в рождении женщиной детей каких-либо помех для ее карьеры. 25% советуют строить планы так, чтобы сначала добиться успехов в профессии и только потом готовиться быть матерью. 12%, напротив, считают: сначала дети — затем карьера.
По окончании отпуска по уходу за ребенком 42% женщин меняют работу. 26% возвращаются на старую работу. И только 4% получают повышение на работе, с которой уходили в отпуск.
Ранее «МК в Туле» писал, что в январе в Тульской области родились 12 близнецов.
