В каждой второй тульской компании среди самых популярных составляющих компенсационного пакета чаще всего называют обучение за счет компании, корпоративные мероприятия и подарки к праздникам, сообщает SuperJob.
Исследование показало, что в 36% случаев работодатели оплачивают сотрудникам мобильную связь и интернет. 32% компаний предлагают материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, и еще 32% предоставляют возможность приобретения услуг или продукции со скидкой.
Питание сотрудников бесплатно или с компенсацией происходит в 24% компаний. И 21% предлагают служебный транспорт для своих сотрудников.
Полис добровольного медицинского страхования, дополнительные дни отпуска и служебное жилье доступны сотрудникам 16% компаний. Еще 10% финансируют абонементы в спортклубы.
Доплаты к отпускным, льготные путевки, оплата проезда на общественном транспорте происходят в 8% компаний. Беспроцентные ссуды и льготные кредиты предлагают 5% и 3% работодателей соответственно.
Юридические, финансовые и психологические консультации доступны сотрудникам в 3% компаний.
6% работодателей предоставляет работникам только соцпакет, гарантированный ТК РФ.
Ранее «МК в Туле» сообщал, что большинство соискателей волнуются во время виртуальных встреч с эйчарами и очных интервью.
