Согласно социологическому опросу, проведенному сервисом высокооплачиваемой работы SuperJob, удалось выяснить, на что туляки готовы ради своей рабочей карьеры. В исследовании 4-23 ноября этого года участвовали туляки-представители поколений Y и Z, а кроме того, руководители из Тульской области.
Руководители из региона рассказали, что именно они делали для того, чтобы сделать свою карьеру. Пять факторов, которые повлияли на их повышение, выглядели следующим образом - ненормированный день выше в 1,5—2 раза нормы рабочего времени (55%), а также перенапряжение нервов (53%), проведение долгого времени на работе без отдыха и развлечений (47%), долгий путь на рабочее место, которая располагалось очень далеко (38%) и отсутствие возможности увидеть семью в течение продолжительного периода (32%).
Иначе ответили на вопросы туляки 27—42 лет (именуемые поколением Y). Они довольно часто готовы к переезду (22%) и меньшему времени общения с друзьями (20% опрошенных респондентов). Отказаться от отдыха и развлечений готовы только 17%, работать ненормированно будут только 14%. По 9%, то есть менее, чем каждый десятый туляк этого возраста, который был опрошен, готовы долго не видеть семью или работать на низкоквалифицированной должности.
Туляки 18—26 лет (именуемые социологами поколение Z) готовы отказаться от развлечений и общения с друзьями, также они согласны начать карьеру на должности низкой квалификации (по 31% опрошенных этого возраста). Четверть могут отложить создание семьи и ребенка, а 22% согласны бы были работать в компании с жестким регламентом.
А вот на лишения не хотят идти даже ради высокого дохода 28% опрошенных поколения Y, 19% респондентов из поколения Z. Намного меньше среди них тех, кто согласен ради работы на переезд, переработки и отсутствие возможности находиться с семьей. Опрошенные туляки в возрасте 27—42 лет высоко ставят семью, друзей и свободное время в большинстве случаев, лишь потом выбирая работу.
