Как посчитать 30 процентов
С 29 октября работодатели, ведущие хозяйственную деятельность в Тульской области, обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников.
Количество сотрудников, которых работодатели должны перевести на удаленку, рассчитывается от числа руководителей, специалистов и служащих. Водители, кладовщики, менеджеры по работе с клиентами в торговых залах и другие должности, относящиеся к рабочим, не учитываются, и на «дистант» их переводить не требуется.
Чередовать работников на «удаленке» не рекомендуется: режим удаленной работы должен быть установлен на период не менее 14 дней.
Уточнить информацию о том, какие должности нужно учитывать при расчёте 30 %, а какие – нет, можно в «Тарифно-квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих», размещенном в открытом доступе в сети интернет.
На какое время переводить работников на «дистант»
Срок перевода на удаленную работу не ограничен. Минимальные период – 14 дней, согласно рекомендациям Роспотребнадзора. Оформлять приказы о переводе на удаленную работу целесообразно, как минимум, на 2 недели.
Как оформить перевод на удаленную работу
На предприятии или в организации должен быть оформлен приказ со списком работников, переводимых на удаленную работу. С каждым сотрудником из этого списка должно быть заключено дополнительное соглашение о переводе на «дистант» с указанием перечня должностных обязанностей.
Как доказать проверяющим органам, что сотрудники на «удаленке»
Предъявить приказ о переводе на удаленную работу и дополнительные соглашения, заключённые с каждым переведенным сотрудником.
Как отправить сотрудников старше 65 лет на больничный
Больничный лист оформляет работодатель. Общий список предприятие подает в фонд социального страхования, там данные проверяют, затем оформляется больничный лист сразу на 14 дней и производится оплата.
