К 2024 году больницы Тульской области укомплектуют 6000 врачей

01.08.2019 в 19:40, просмотров: 1077

К 2024 году больницы Тульской области укомплектуют 6000 врачей
Фото - сайт правительства Тульской области

Решение кадрового вопроса – часть большой работы в рамках регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», который является составной частью нацпроекта «Здравоохранение».

Сегодня в Тульской области работают 4,2 тыс. врачей и 11,9 тыс. медицинских работников среднего звена. Из них свыше 200 человек влились в здравницы региона за последние полгода. Это молодые специалисты, опытные медики из других регионов и врачи, ранее практиковавшие в частных клиниках Тульской области. Для того, чтобы привлечь и удержать специалистов на рабочих местах, в регионе разработан пакет мер социальной поддержки, но главную роль по-прежнему играет размер зарплат.

Так, средняя заработная плата врачей Узловской больницы сегодня превышает 66 тыс. руб. Средняя зарплата среднего медицинского персонала – 31,4 тыс. руб. Цифры озвучили в министерстве здравоохранения Тульской области. В ведомстве уточнили, Узловская ЦРБ – одна из самых востребованных для трудоустройства среди медиков.

«Мало привлечь специалиста, важно еще, чтобы он остался в учреждении надолго. Чтобы привлечь работников, мы активно участвуем в ярмарках вакансий, общаемся с выпускниками вузов, просматриваем резюме соискателей. А чтобы удержать принятого работника надо, чтобы работа в больнице была хорошо организована», - рассказал Сергей Федоров, и.о. главного врача Узловской районной больницы.

Преимуществом работы в районной больнице Федоров отмечает стабильность и прозрачность начисления заработной платы, отношения в коллективе и меры социальной поддержки. Немаловажную роль играет состояние медицинских учреждений – вовремя отремонтированные помещения, обеспеченность медицинским оборудованием, лекарствами.

Если в прошлом году из больницы в течение года уволились 18 врачей и всего 7 были трудоустроены, то в нынешнем негативную тенденцию удалось переломить. За первое полугодие 2019 года узловскую больницу покинули только 3 врача, а принято уже 15 специалистов.

Основные меры социальной поддержки в отношении работников здравоохранения региона озвучила заместитель министра здравоохранения Тульской области Татьяна Семина.

«Создан фонд служебного жилья. Сегодня областной минздрав располагает 29 квартирами для врачей. Ежегодно этот фонд будет пополняться. Денежные выплаты получают врачи востребованных специальностей, если они прибыли на работу в амбулаторно-поликлинические отделения больниц, а также врачи и фельдшеры, решившие работать в сельской местности. Кроме того, медработникам предоставляется льготное ипотечное кредитование», - отметила Семина.

СПРАВКА МК В ТУЛЕ

Меры социальной поддержки медицинских работников регламентированы нацпроектом «Здравоохранение» и госпрограммой «Развитие здравоохранения Тульской области»:

- 650 тысяч рублей- размер социальной выплаты врачам востребованных специальностей, впервые приехавших на работу в подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь;

- 450 тысяч рублей- фельдшерам скорой медицинской помощи, впервые прибывшим на работу в данные подразделения;

(Выплата предоставляется равными долями за каждый полный отработанный год).

- 1 млн рублей- врачам в виде единовременной компенсации по программе «Земский доктор»

- 500 тыс. руб. - фельдшерам, участникам данной программы;

- 350 тыс. руб.- в виде единовременной выплаты, фельдшерам, не ставшим участниками программы «Земский доктор»;

- выплата пособия в размере 5 окладов молодым специалистам, впервые приступившим к работе по полученной специальности и отработавшим по ней 3 года;

- приобретение жилых помещений для предоставления служебного жилья врачам;

- 3000 рублей в виде выплат студентам и ординаторам, обучающимся в медицинских вузах по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области;

- реализация двух программ льготного ипотечного кредитования «Доступное жилье» (заем под 8,9% на приобретение квартиры) и «Свой дом» (заем под 6,25% на индивидуальное жилищное строительство).

Отдельные учреждений здравоохранения, где наблюдается крайний дефицит кадров, компенсируют сотрудникам наем жилых помещений.