Не все туляки могут рассчитывать на так называемую 13-ю зарплату, поскольку такая выплата не относится к обязательным нормам трудового законодательства. Об этом пишет портал 360.ru со ссылкой на юриста по трудовому праву, генерального директора NS Consulting Дмитрия Кофанова.
Эксперт пояснил, что под 13-й зарплатой обычно понимается годовая премия, а не гарантированный доход. По его словам, решение о ее выплате принимает работодатель, который самостоятельно определяет, какие туляки и на каких условиях могут получить дополнительное поощрение. Размер премии и круг сотрудников, которым она полагается, зависят от внутренних правил компании и итогов работы за год.
Дмитрий Кофанов отметил, что порядок начисления таких выплат должен быть закреплен в локальных документах организации и доведен до сведения персонала. Это позволяет избежать недоразумений и конфликтов, когда туляки ожидают дополнительный доход, не имея на него формального права.
Также подчеркивается, что Роструд рассматривает 13-ю зарплату исключительно как форму премирования. Жители Тульской области могут претендовать на нее только в том случае, если соответствующие условия прямо прописаны в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. При отсутствии таких норм требовать выплату туляки не вправе.
Напомним, ранее финансовый эксперт Зотов раскрыл тулякам, как с пользой потратить годовую премию.
