Выплата годовой премии, которую часто называют 13-й заработной платой, имеет целый ряд особенностей. О том, кто может ее получить и как она выдается, сообщил изданию «Известия» глава юридической практики в сервисе по поиску работы SuperJob Александр Южалин.
Очень важно, по его словам, относится ли компания-работодатель к коммерческой или бюджетной сфере. Ведь если премия предусмотрена законом, то ее нужно выплатить в бюджетной сфере в установленном размере, отмечает Южалин.
В коммерции 13-я зарплата работникам не гарантирована, и в этом случае все зависит от того, предусмотрела ли компания такую возможность и имеются ли у нее такие корпоративные либо локальные правовые акты.
Размер поощрения на Новый год определяется либо трудовым договором, либо локальным нормативным актом. Верхний или нижний предел такой премии не установлен, и выдача ее происходит зачастую с заработной платой за декабрь, однако может быть произведена и отдельно.
Некоторые работодатели привязывают ее выплату к подведению итогов года, а это может быть сделано после Нового года, и потому часть работников получает их в феврале, предупредил туляков Южалин.
