Согласно исследованию сервиса SuperJob, которое проводится в рамках 25-летия компании, 36% тульских рекрутеров уже сталкивались с темами, когда соискатели использовали искусственный интеллект для выполнения тестовых заданий. При этом только 3% специалистов узнали о факте использования нейросетей непосредственно от кандидатов — большинство же определяли это самостоятельно.
Мнения HR-специалистов относительно применения ИИ в процессе трудоустройства разделились. 40% рекрутеров негативно оценивают такую практику, тогда как 34% относятся к использованию новых технологий положительно. Еще 20% заняли нейтральную позицию.
Для сохранения объективности подбора кадров тульские рекрутеры начали менять формат тестовых заданий. Среди применяемых мер:
-разработка нестандартных креативных задач, которые сложно решить с помощью ИИ;
-организация защиты выполненных тестов для оценки глубины погружения кандидата в тему;
-проведение испытаний в режиме реального времени during очных собеседований.
Эксперты отмечают, что использование искусственного интеллекта в поиске работы стало реальностью, однако HR-сообщество пока не выработало единого подхода к этому явлению. Сложившаяся ситуация указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость разработки новых правил оценки кандидатов.
Как ранее писал «Мк в Туле», бюджет выделил 1,2 млн на психологическую поддержку тульских безработных. Из информации на сайте закупок можно узнать о том, что первый тендер на эти услуги провели в феврале текущего года выделив на это 632 тысячи рублей. Новый тендер и тоже на 632 тысячи рублей будет проведен в ноябре.