Узловский районный суд удовлетворил исковые требования сотрудницы тульского автомобильного завода Haval, признав ее увольнение незаконным. Производственное предприятие обязано восстановить женщину в должности заместителя руководителя отдела управления процессами качества с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Конфликт возник в ноябре 2024 года, когда работодатель расторг трудовой договор с Фитюниной Н.А. по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужило невыполнение десяти поручений, закрепленных протоколом совещания от 9 октября 2024 года, включая отчеты по проекту ZERJ Project и работе с новыми моделями.
Суд установил нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Предприятие должно выплатить сотруднице 2 267 105 рублей 95 копеек за период вынужденного прогула с 30 ноября 2024 года по 2 октября 2025 года.
Ранее «МК в Туле» сообщал, что прокуратура Тульской области в ходе надзорных мероприятий за восемь месяцев 2025 года выявила 628 нарушений в сфере оплаты труда. После вмешательству надзорного ведомства работодатели погасили задолженность по зарплате на сумму свыше 10 миллионов рублей. В числе предприятий-должников значатся ООО «ТПК Высота», ООО «Белевский стандарт» и другие компании.