В Тульской области ощущается дефицит кадров, острее всего нехватка персонала ощущается в сфере общепита, медицинской сфере и производственной отрасли. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала hh.ru, к концу октября 2024 года число пяти самых дефицитных сотрудников в Тульской области вошли дворник, продавец, товаровед, автомеханик и администратор торгового зала.
В списке есть и другие специальности, подверженные кадровому голову в Тульской области. Здесь и повар, и кондитер, и врач, и фармацевт. А ещё токарь, фрезеровщик, маляр, слесарь, сварщик, агроном, монтажник… Исследователи отмечают, что адекватный уровень конкуренции на рынке труда – от 4 до 8 резюме на одну вакансию. При таком раскладе работодатели могут выбрать специалиста подходящего уровня. Однако среди названных выше специалистов на одну вакансию приходится всего от 0,5 до 1,5 резюме. Это доказывает то, что соискатели больше не выстраиваются в очереди ради привлекательной вакансии.
По замечанию аналитиков, работодатели уже считали эту тенденцию, так что стараются завлечь специалистов конкурентными зарплатами и расширенными соцпакетами. В некоторых случаях даже те, кто не планировал менять работу, но увидел в объявлениях более привлекательные для себя условия, выходят на рынок труда.