Лишь 10% тульских организаций подбирают себе сотрудников, используя результаты IQ-тестов. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, о этом свидетельствуют данные опроса, проведённого с 9 по 29 октября.
Причём чаще всего такие тесты на уровень интеллекта проходят те, кто претендует на определённые должности. Например, на посты руководителей, менеджеров по продажам или закупкам, системным администраторам и личным ассистентам директоров. Только 12% туляков рассказали о том, что за последние пару лет сталкивались с требованием пройти IQ-тесты при приёме на работу.
В целом же, как узнали аналитики, из-за нехватки специалистов на рынке труда, работодатели стараются подходить к процессу приема новых сотрудников в облегчённом режиме – отказываются от жестких методик интервьюирования, уходят от гендерных и возрастных стереотипов, чаще принимают на работу молодёжь без опыта.
Более «придирчивыми» стали и соискатели. Сейчас туляки всё реже соглашаются получать зарплату в конвертах или работать по «серым» или «черным» схемам, нарушая закон.