Каждая пятая тульская копания скрывает разницу в доходах между старыми и новыми сотрудниками. К таким выводами пришли специалисты сервиса по поиску работы SuperJob после проведенного опроса.
Часто работодатели в вакансии указывают зарплату «по договоренности», чтобы их сотрудники не узнали, что получают меньше. Кроме того, они не хотят, чтобы уровень зарплаты в их организации знали конкуренты. 15% работодателей надеются, что зарплатные ожидания будущих трудовых кадров могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях.
71% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования.
Между тем, и соискатели скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы во время собеседования попросить больше, чем они получали.